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働き方改革にどう対応するか 長時間労働

働き方改革法(働き方改革関連法)の成立

今から2年前の2018年6月29日、働き方改革法が成立しました。 働き方改革とは、働く方の置かれた事情に応じて、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、働く方一人ひとりが、より良い将来の展望を持てるよう にすることを目指すものです。 この法律の成立によって、皆様の「働き方」が大きく変わることになりました。 働き方改革法の大きな目玉が、「長時間労働の是正」と、「同一労働同一賃金」です。 そのうち、「長時間労働の是正」については、例外業種(自動車運転業務・建設事業等)を除いて、2019年4月1日(中小企業の場合は2020年4月1日)に施行され、各企業には、就業規則等の改正や、働き方の見直し等、様々な対策が求められています。 >もっと読む

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